Corsi RLS

Durante l’attività dell’anno 2020 ho effettuato un totale di 25 sopraluoghi in aziende, a mio parere un ottimo risultato in considerazione della pandemia che ci ha coinvolti nella maggior parte dei mesi dell’anno; molte delle aziende mi hanno contattato per una cresciuta sensibilità nei confronti della sicurezza, soprattutto nei riguardi delle procedure anti Covid. Dopo i miei sopralluoghi spesso ho avuto ricontatti telefonici che mi chiedevano di dar loro consigli su criticità o sulla gestione dei flussi dei clienti e per evitare assembramenti.
Il settore da me seguito, il commercio al dettaglio, ristorazione, turismo, ha risentito in maniera senza precedenti della crisi, dovuta alle chiusure per la pandemia, ma in tutti i sopralluoghi da me effettuati ho potuto riscontrare che sono stati fatti investimenti sulla sicurezza oltre ciò che la legge prevede, constatando altresì che le aziende hanno in molti casi approfittato della chiusura obbligata per la pandemia per fare corsi di aggiornamento e formazione hai dipendenti che fino a quel momento non era stata effettuata.
Come lo scorso anno, alcune aziende mi hanno richiesto un sopralluogo nonostante lo avessi già fatto lo scorso anno, così da effettuare una sorta di riunione periodica annuale nonostante l’attuale legislazione non ne preveda l’obbligatorietà per le aziende sotto i 15 dipendenti.
Una nota negativa, potrebbe essere il fatto che spesso l’addetto primo soccorso e antincendio, sono svolti dalla stessa persona, spesso il titolare stesso e non dai dipendenti, presumibilmente per non dover fare effettuare i corsi ai dipendenti.
In sintesi penso che il 2020 possa essere considerato un buon anno dal punto di vista della sicurezza, nonostante tutte le difficoltà create dalla pandemia in corso.

RLST Molinari Marco, Fisascat CISL del Laghi

Inizio anno scoppiettante con una novità imprevedibile il COVID 19. Come da prassi i sopralluoghi sono avvenuti sia su richiesta dei datori di lavoro, che attraverso la lettera di richiesta visita del RLST, con presa visione dei documenti in possesso, degli attestati dei corsi e con un occhio di riguardo al contesto di lavoro e alla formulazione di proposte migliorative, come risulta dai Verbali rilasciati.
Il Covid per ragioni che si possono ben comprendere, di distanziamento e sicurezza sociale ha implementato il ricorso allo smart working e alla regolamentazione del suo svolgimento, nel rispetto delle norme. Inoltre, il RLST è stato coinvolto direttamente nella creazione dei comitati aziendali previsti dai protocolli anti contagio, con attenzione anche alla applicazione pratica degli stessi e sulla informativa ai lavoratori.
La creazione del Comitato Territoriale in OPT, ha messo a disposizione delle aziende e dei dipendenti un importante strumento di confronto e aiuto nella stesura dei protocolli, con il coinvolgimento di tutte le parti interessate. Attualmente, la singola azienda può presentare una istanza per chiedere pareri e consigli. In un contesto così difficile, rimane prioritaria la tutela della salute dei lavoratori non solo per gli aspetti del contagio da Covid ma anche sotto il profilo della prevenzione da altri rischi evidenziati dal DVR, sui quali occorre mantenere un continuo confronto e linee comuni di intervento con le aziende.
Oggi più o come ieri rimane quindi, obiettivo primario la collaborazione tra RLST e aziende tanto nella questione dei protocolli anti contagio quanto nella partecipazione sempre più attiva alla stesura dei DVR, seppure con il mantenimento delle rispettive competenze.

RLST Moldi Cinzia, Uiltucs UIL Varese

Quest’anno l’attività svolta come RLST ha avuto da Marzo in poi modalità e dinamiche legate e correlate alle difficoltà della Pandemia che ci ha investito. Sono stata contattata tramite mail e/o telefonicamente da aziende per saper come si dovevano comportare e quali fossero le misure da mettere in atto e adottare, chiedevano un supporto a fronte del marasma di normative che venivano emanate e non appena è stato possibile ho effettuato alcuni sopralluoghi.
Grazie al tavolo che abbiamo messo in campo come OPP sono riuscita a consigliare adeguatamente la documentazione e gli interventi a tutela della salute e della sicurezza di tutti i lavoratori interni ed esterni all’azienda e/o società e che fossero in linea con le normative emanate dall’ISS, dallo Stato e dalla Regione Lombardia.
Le criticità riscontrate, come ad esempio l’inserimento dell’appendice al TITOLO X legata al Covid 19,il reperire le mascherine i gel, disinfettare e rendere idonei i locali senza incappare in eventuali sanzioni, come e se poter far effettuare i corsi di formazione di primo soccorso e antincendio ai lavoratori, la gestione dei cartelli per le buone norme di lavaggio e disinfezione mani, proposte accolte non più e solo come suggerimenti ma come un barlume di luce.
Il settore seguito è composto da aziende facenti parte del commercio al dettaglio, ristorazione, turismo, che attualmente sono state investite dalla crisi e che stanno cercando, nonostante le chiusure che gli vengono calate dai vari DPCM, di effettuare investimenti per il miglioramento della sicurezza dei propri dipendenti e non solo dando attuazione a obblighi di legge, in ogni caso ho trovato ambienti di lavoro conformi ai requisiti ex art. 63 commi 1, 2 e 3 DLGS 81/08 e successive modificazioni; impianti e dispositivi sottoposti a regolare manutenzione, attrezzature conformi alle disposizioni legislative, DPI conformi al DLGS e ho potuto constatare che le aziende hanno valutato lo stress da lavoro-correlato nel documento valutazione dei rischi, ex art.28 art.1 bis.

RLST Menegale Simona, Fisascat CISL dei Laghi