Corsi RLS

Durante l’attività di rlst nell’anno 2022 ho effettuato 27 sopralluoghi in aziende del commercio e turismo; in alcune di esse ne ho effettuato più di uno per verificare che le difformità da me segnalate fossero state risolte. In alcuni casi, come ad esempio per il “corso di primo soccorso” scaduto, una volta effettuato il rinnovo ho chiesto al titolare dell’azienda di inviarmi l’attestato aggiornato. I diversi sopralluoghi effettuati sono sicuramente un ottimo risultato se consideriamo le tante difficoltà causate dalla pandemia che ci ha coinvolti in modo significativo nel corso dei due anni precedenti, sono molte le aziende che mi hanno contattato grazie ad un’accresciuta sensibilità nei confronti della sicurezza, soprattutto in relazione alle procedure anti covid. Sono stati frequenti i contatti telefonici in cui le aziende hanno chiesto consigli sulle problematiche e gli adempimenti in materia di sicurezza.

Diverse aziende mi hanno richiesto un sopralluogo nonostante lo avessi già fatto l’anno precedente (2021), per verificare l’organizzazione della sicurezza e la corretta applicazione delle normative, in particolar modo mi è stato chiesto di verficare l’applicazione delle norme per la prevenzione dal contagio covid; altre aziende (non in obbligo perchè al di sotto dei 15 dip.) mi hanno chiesto di organizzare la “riunione periodica annuale”.
Ritengo che il 2022 possa essere considerato un anno positivo dal punto di vista della prevenzione e della sicurezza, nonostante le tante difficoltà create dalla pandemia e dalla crisi economica; sono altesì certo che con l’approssimarsi della fine della guerra in Ucraina e con il definitivo superamento della crisi economica, l’accresciuta consapevolezza dell’importanza della cura della sicurezza dei luoghi di lavoro, resterà per le aziende un punto fermo per il futuro, che consentirà anche la ricerca di soluzioni migliorative per la sicurezza dei lavoratori.

Molinari Marco

Le richieste di sopralluogo inviate alle aziende del bacino di Varese nel corso del 2022, hanno avuto per la maggior parte un riscontro positivo. Sicuramente tale riscontro è sintomo di partecipazione attiva al sistema sicurezza e comunque di una buona comunicazione sui ruoli e le competenze del RLST, che viene visto con meno scetticismo rispetto agli anni passati. È ancora carente il riconoscimento del RLST come interlocutore che rappresenta innanzitutto i lavoratori e non nella sua funzione burocratica di consultazione della documentazione ex D.Lgs 81/2008.
A tal proposito, preciso che la documentazione presente in azienda, nella maggior parte delle visite effettuate, era completa e offriva un quadro positivo della gestione della sicurezza almeno sotto l’aspetto formale. In alcune situazioni, inoltre, il dialogo diretto con i lavoratori, è stato davvero soddisfacente. In qualche ambito aziendale, purtroppo ancora troppo pochi, grazie anche al supporto del RSPP, i lavoratori/lavoratrici, hanno partecipato attivamente al confronto, in sede di visita/sopralluogo, dando contributi e suggerimenti migliorativi di cui il RLST ha lasciato indicazione all’azienda e al RSPP, per il futuro. In questi rari casi il RLST, è stato recepito come risorsa e come effettivo rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, consentendo ai lavoratori di sentirsi parte attiva del processo aziendale di sicurezza e salute.
Permane ancora ad oggi, tuttavia, qualche difficoltà a seguire la fase relativa agli aggiornamenti in materia di formazione e per quanto riguarda le figure della sicurezza presenti in azienda, soprattutto quando il RSPP è lo stesso datore di lavoro. Sul piano formativo potrebbe essere fatto di più, le aziende in linea generale dovrebbero adottare a mio parere un calendario di situazioni, momenti di aggiornamento in seno alla stessa azienda, break formativi, che contribuirebbero a mantenere alta l’attenzione sul piano della sicurezza, entrando nelle dinamiche specifiche della attività di lavoro della impresa e delle mansioni svolte e dell’utilizzo delle attrezzature di lavoro. Quando sarà messo finalmente in atto il nuovo Accordo Stato Regioni, le dinamiche formative dovrebbero essere più chiare e più complete.
Per quanto attiene alla sorveglianza sanitaria, durante le visite è suggerita anche negli ambiti in cui non è obbligatoria per legge, vero è, che soprattutto, in alcune realtà con maggiore esposizione a fattori di rischio sarebbe auspicabile una presenza più attiva del medico competente. Inoltre, la presenza del medico competente durante le riunioni di sopralluogo, momenti rari, aiuta e contribuisce al confronto sulla tematica sicurezza e salute e nella gestione delle criticità. Se ben gestita la sorveglianza sanitaria è una opportunità anche per le aziende, nonostante i costi da sostenere spesso lamentati dalle stesse.
Permane, purtroppo ancora oggi , una tendenza generale, a considerare la sicurezza e salute sul lavoro come un mero adempimento burocratico costoso e impegnativo, fortunatamente, emergono nuove realtà imprenditoriali, in cui si sta radicando una coscienza, dei risvolti sociali che la salute e sicurezza producono nel sistema economico micro e macro e nella lotta agli infortuni sul lavoro. La strada da percorrere è lunga, l’obiettivo di evitare al massimo gli infortuni sul lavoro è imprescindibile, per un Paese che vuole essere al Top e tutelare i propri cittadini in ogni ambito e soprattutto in quello lavorativo. Tutti devono avere il diritto di rientrare a casa dopo una giornata di lavoro e la sicurezza e salute, non può essere barattata con le logiche del profitto. Bene quelle aziende che via via prenderanno coscienza che, evitare infortuni, vuol dire evitare costi propri e costi sociali e assicurare il meglio ai propri dipendenti.

RLST Rimoldi Cinzia

Nel corso dell’anno 2022 sono stati effettuati un totale di 7 sopralluoghi a fronte dei quali sono stati stilati un numero eguale di verbali. A dispetto di quanto avvenuto negli anni scorsi in alcuni casi, stante l’assenza improvvisa ed imprevista del Datore di Lavoro o l’esigenza di visionare compiutamente tutte le strutture riferibili al Documento di Valutazione dei Rischi (DVR), si è reso necessario concordare un secondo accesso . Nella quasi totalità dei casi detti sopralluoghi sono stati pianificati a seguito di primo contatto da parte delle aziende stesse le quali hanno di loro iniziativa richiesto il supporto dell’Rlst per la firma condivisa del DVR o per adempiere agli obblighi di legge previsti; non si è resa quindi necessaria per queste aziende alcuna comunicazione preventiva da parte dell’Ente Bilaterale.
Nel complesso quasi tutte le visite sono state contraddistinte da una piena e apprezzabile disponibilità da parte del DL la cui collaborazione, manifestatasi sin dalle prime battute, ha sicuramente favorito il confronto fra le parti contribuendo in maniera determinante al positivo esito del sopralluogo.
Si evidenziano purtroppo alcune criticità già emerse in occasione di precedenti sopralluoghi e, più in generale, nel corso dell’attività svolta negli ultimi anni alla luce delle quali una riflessione ed un approfondimento sarebbero opportuni; nel corso delle numerose visite effettuate sono infatti emerse in modo evidente oltre ad una scarsa conoscenza da parte del DL di ruoli e prerogative delle varie figure di garanzia contemplate dal Testo Unico. anche una preoccupante difficoltà nella consultazione del DVR e di recupero dei documenti accessori, anche in presenza di regolari attestati di formazione ragion per cui, come già accennato, contestualmente ad altre difficoltà riscontrate in occasione del primo sopralluogo, in alcuni casi è apparso opportuno se non necessario concordare un secondo accesso.

RLST Matteo Tibaldo